1. 全面负责门店管理及运作；
2. 制订门店销售、毛利计划，并指导落实；
3. 传达并执行总部的工作计划；
4. 负责与总部及其他相关部门的联系与沟通；
5. 指导店员的业务工作，努力提高销售、服务业绩；
6. 进行严格的库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放。
7. 督促门店的营销策划活动开展；
8. 保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和维护；
9. 负责店内其他日常事务。

1. 年龄25——38岁，大专以上文化程度，从事专卖店全面管理3年以上。
2. 具有良好的职业道德，强烈的责任心和事业心。
3. 有较强的综合管理能力，秉公办事，公平待人。
4. 对事物有较强的分析和决策能力。 
5. 熟练掌握专卖店管理的各项规范和操作方法。

岗位职责：

1. 完成系统的相关功能模块的开发；
2. 维护盒升级现有系统，快速定位并修复软件bug；
3. 提供系统的技术支持。

1. 计算机及相关专业毕业，本科及以上学历；
2. 精通上C#/Asp.Net开发，熟悉SQL Server数据库；
3. 两年以上工作经验；
4. 熟悉网上商城开发及有相关项目经验者优先；
5. 具有独立解决技术难点、独立开发的能力；
6. 熟悉淘宝、拍拍、阿里巴巴等开放平台接口着优先；
7. 快速学习的能力，能够迅速理解业务相关的知识；
8. 良好的沟通能力；
9. 吃苦耐劳、能够服从安排；

1. 有男装行业的零售终端督导经验；
2. 能独立完成终端店铺管理和培训工作，对卖场陈列、货品搭配、橱窗展示、销售培训、店铺的管理有相关的工作经验；
3. 能够独立编写培训教材和培训授课，对终端营运、终端管理、具有丰富经验。
4. 对市场有敏锐的触觉，能够结合实际情况改善客户店铺的经营绩效；
5. 具有良好的亲和力、优秀的适应能力、独立的学习能力及良好的团队合作精神；
6. 需出差。
7. 招聘人数：20个。
   

1. 男女不限，23～38岁左右，大专以上学历，三年以上品牌男装终端陈列经验；
2. 对卖场陈列、货品组合搭配、橱窗展示有丰富的经验，能培训、指导终端陈列以达销售业绩和品牌形象提升；
3. 熟悉终端店铺运作各个环节，能独立编写培训教材及外派督导培训；
4. 具良好的沟通与协调能力。
   

1. 高中以上学历；
2. 两年以上服装品质QC工作经验，熟悉皮具类生产流程及工艺制作。
3. 能够独立处理产品各种品质异常现象。
4. 工作责任心强，具有较强的沟通协调能力。
5. 能适应长期出差。
   

1. 负责营销市场拓展工作，制定所管辖区的年度拓展计划，协助拓展总监实现公司的拓展目标，确保达成区域开店和销售目标；
2. 按照区域年度、月度销售计划完成客户和店铺的拓展，客户维护；
3. 对目标市场具有全面的了解和细致的分析，清晰商业氛围与本品牌的吻合度；
4. 熟悉所管辖区域的市场情况，指导并制定拓展计划并落实执行；
5. 负责店铺选择和评估，完成对备选店铺的考察和评估，确保开店质量，进行合作谈判及合同签订；
   
6. 定期拜访合作商场，增强沟通，与合作客户保持良好的关系；
7. 充分掌握所管辖区的市场信息及客户动态，及时向总部汇报沟通。